Проблемы и практика при смене генерального директора в ООО
Гендиректор ООО – это физическое лицо, что осуществляет деятельность предприятия. Он избирается за определенным уставом на общем собрание всех участников, что задействованы в деятельности предприятия.
Он также может быть избран не из числа участников деятельности предприятия.
Генеральный директор ООО обязательно должен быть гражданином страны, в которой ведет свою деятельность предприятие!
Если это иностранец – заранее нужно получить специальное разрешение в миграционной службе.
В противном случае, виновнику грозит админ. штраф до 1000 рублей и выезд за границы страны, а на общество может быть наложен штраф в размере 2000 рублей.
Одно и то же физическое лицо, может занимать данную должность в разных организациях, если это не запрещено трудовым контрактом.
Но, иногда для того чтобы начать деятельность в ином предприятии нужно получить предварительное согласие и уведомить об этом антимонопольный комитет.
Жизнь диктует свои правила, и иногда происходит так, что может возникнуть необходимость в смене руководителя предприятия.
Это процесс трудоемкий, так как приходится вносить соответствующие поправки в государственной регистрации предприятия.
Данная регистрация должна произойти не позже чем через 3 недели с момента смены руководителя, в противном случае на предприятие будет наложен небольшой штраф в размере 5000 рублей.
Смена генерального директора ООО довольно трудоемкий процесс, для смены необходимо:
- Собрание Учредителей, которые принимаю решение или протокол о актуальности смены гендиректора, и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
- Подготовка целого ряда документов для органа регистрации – заявление о назначении нового гендиректора по форме 14001.
После подачи пакета документов в орган регистрации, стоит проинформировать об изменениях обслуживающий вас банк, чтобы он в своей базе данных произвел соответствующие поправку, во избежание неприятных инцидентов.
Сам по себе процесс смены генерального директора осуществляется по ряду причин:
- Увольнение предыдущего в связи с утратой доверия от партнеров;
- Увольнение по своему собственному желанию;
- Смерть предыдущего Гендиректора;
- Увольнение из-за банкротства предприятия.
- Смена гендиректора – это очень трудоемкий процесс, который несет за собой трудоемкую документальную работу и дополнительные финансовые затраты.
