Какой семейный бизнес можно открыть?
Семейно-трудовые связи требуют серьезного подхода и определенных правил поведения, иначе можно столкнуться с различного рода трудностями и непониманием со стороны остального числа сослуживцев.
Если вам выпала роль подчиненного или начальника своего партнера по браку, то это может спровоцировать появление самых невероятных слухов и сплетен, а также конфликтную и напряженную обстановку в офисе.
Кроме того, ваш семейный отдых имеет все шансы превратиться в производственное собрание со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Плюсы и минусы семейного бизнеса
Супругу сложно объективно оценить, как выполняются рабочие обязанности ее половинкой, а критические замечания относительно работы близкого человека не воспринимаются им адекватно.
Очень часто такие семейные пары начинают воспринимать друг друга, как сотрудники, а личные отношения между ними сходят на нет.
Если вы решились на семейный бизнес, то в первую очередь выясните, кому из вас выпадает роль лидера.
Если ваш бизнес основан на равноправном партнерстве, то постарайтесь поделить между собой сферы влияния. Иногда семейная пара вынуждена работать в одной фирме.
Самым лучшим вариантом такого труда будет работа в разных отделах компании. И в том, и в другом случае никогда не позволяйте себе обсуждать с сотрудниками ваши семейные дела, а уж тем более не высмеивайте неудачи вашей половины.
Иногда родители вынуждены взять на работу в свою фирму собственного ребенка. С одной стороны они могут смело поделиться с отпрыском всеми секретами производственных процессов и в то же время проконтролировать неопытного работника.
Но очень часто «любимый ребенок» сталкивается с открытой или скрытой враждебностью остальных сотрудников, а родитель-шеф начинает испытывать недовольство подчиненных и родного чада.
Родителю-шефу не следует назначать своего отпрыска сразу на руководящую должность. Пусть наследник попробует свои силы на том рабочем участке, где лучше всего проявятся его способности.
И старайтесь внимательно относиться к критике сотрудников относительно трудовой деятельности вашего чада, даже если вам это не по душе.
Иногда обстоятельства складываются так, что приходится брать на работу кого-нибудь из близких родственников.
Если данный сотрудник — человек с чувством ответственности, то он постарается оправдать ваше доверие.
Но чаще всего именно близкие родственники больше всего отстаивают свои интересы, причем на глазах у всего коллектива.
Поэтому прежде, чем взять родственника в свою команду, внимательно присмотритесь к данному человеку и честно обсудите с ним все его рабочие обязанности.
