Бланки приказов в кадровом производстве
Бланк приказа по основной деятельности
Приказ по основной деятельности готовится по указанию руководителя организации начальниками подразделений, которые привлекают к этому специалистов, либо создаётся комиссия из представителей подразделений (для решения комплексных вопросов).
Вначале идёт подготовительная работа, детальное изучении вопроса. Разработка поручений должна отличаться реальностью и конкретикой, иметь должное финансовое, материально-техническое обеспечение, не требующее корректировки или отмены приказа, из-за недоработок либо неполноты.
Заголовок приказа должен иметь чёткую формулировку, кратко выражающую смысл документа.
Текст приказа имеет констатирующую и распорядительную часть, между ними — слово «приказываю». Первая часть обосновывает предписываемые действия. Иногда констатирующая часть отсутствует, по причине ненадобности.
В распорядительную часть входят поручения, каждое из них оформлено в самостоятельный пункт приказа. Пункты могут носить организационный характер, формулировка такого приказа обозначает только управленческое действие.
Если в распорядительной части есть конкретные задания, надо указать: исполнителей, либо наименование организации; поручение; срок исполнения (указывается в случае, если действия носят временный характер).
В пункте приказа о контроле указывается должность лица, ответственного за исполнение документа, его ФИО.
При большом объеме текста в приказе его формулировка идёт сжато, даются ссылки на приложения, сам текст выносится в приложениях к приказу.
До того времени, как приказ будет отдан на подпись руководителю организации, он визируется всеми необходимыми лицами. При наличии особого мнения, дополнения, возражения оно излагается в отдельной справке.
Сама виза дополняется – «имеются замечания». Виза представляет собой должность работника, подпись, ФИО, дата. Под визами ставится фамилия исполнителя, номер его телефона. После подписания приказа и его регистрирования, с документа снимаются копии для рассылки исполнителям.
Образец бланка приказа
Госкомстат России произвёл разработку и утверждение форм бланков для оформления основных операций кадрового производства, они находятся в свободном доступе, что значительно облегчает работу кадровых служб предприятий.
Думаем вам как предпринимателю будет интересна статья: «Как правильно составить докладную записку на сотрудника»?:https://russtartups.ru/znaniya/dokladnaya-zapiska-na-sotrudnika.html
Приказ об увольнении бланк
Бланки приказов об увольнении оформляются по формам Т-8, Т-8а. Бланк приказа составляется сотрудником отдела кадров. Необходимо соблюдать соответствие записи причин расторжения трудового договора с формулировкой статьи ТК РФ, по которой увольняется работник.
Знакомство работника с приказом о прекращении трудового договора производится под роспись. При невозможности сделать это, или при отказе работника производить ознакомление под роспись, на приказе производится необходимая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
Если приказ издан в одном экземпляре, по требованию работника выдается заверенная копия. Приказ служит основанием для внесения записи в трудовую книжку, с дословной формулировкой.
Увольнение может состояться по инициативе работника (собственное желание), инициативе работодателя (применение дисциплинарного наказания, сокращение штатов), инициативе третьей стороны (призыв на действительную службу в РА, решение суда). Неприменима формулировка «увольнение» в единственном случае – если работник умер.
Приказ об увольнении должен подписываться руководителем организации, если расписывается уполномоченное лицо, необходимы соответствующие документы, для подтверждения право подписи.
Увольнение по решению суда влечёт за собой издание приказа об увольнении в связи с тем, что работник осужден и приговорён к наказанию. На основании решения суда должен быть издан приказ по форме Т-8, последним днём работы определяется день вступления решения в силу. Здесь надо учесть сроки обжалования, если жалобы были поданы, нужно ожидать решения суда высшей инстанции.
Бланк приказа на отпуск
На основании приказа на отпуск (издаётся руководителем) производится фиксация предоставления работникам отпусков. Издание приказа на отпуск идёт в сопровождении графика отпусков, заявления о предоставлении отпуска.
Что такое ЕНВД и как получить максимальную прибыль в собственном бизнесе используя это понятие читайте в этой статье:https://russtartups.ru/znaniya/chto-takoe-envd.html
Есть и другие документы, сопутствующие приказу об отпуске – листок нетрудоспособности (беременность и роды), свидетельство о рождении ребёнка (по уходу за ребёнком), справка-вызов учебного заведения (на сессию), выписка из личного дела (дополнительный отпуск за стаж работы).
Приказ об отпуске должен издаваться при всех видах отпусков, оплачиваемых и неоплачиваемых. Приказ об отпуске производится с помощью № Т-6 и Т-6а. Все данные об отпуске работника вносятся в личную карточку.
Бланки приказов скачать
На сайтах представлены бланки, необходимые в кадровой работе для организаций любых видов деятельности. Бланки можно скачать бесплатно в виде файлов Excel и Word, можно просмотреть их, также даны описания к бланкам по их использованию и правильному заполнению.
ВИДЕО: Прием на работу сотрудника
No posts found matching your query. Please try again by changing post parameters.
