Проступки, связанные с фактом невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на работника должностных обязанностей, носящие виновный и противоправный характер, влекут за собой дисциплинарные взыскания, определенные Трудовым Кодексом РФ.
После рассмотрения обстоятельств возникшего дисциплинарного нарушения, в том числе объяснительной записки, представленной со стороны провинившегося работника, выносится окончательное решение работодателя.
В случае признания его вины оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, в котором фиксируются его мера и форма.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
В отношении порядка применения дисциплинарных взысканий действуют правила, определенные в статье 193 действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.
1. При возникновении дисциплинарного проступка работник в течение двухдневного периода обязан предоставить руководству письменное объяснение.
2. Отсутствие желания или возможности для написания объяснения влечет составление соответствующего акта проверки обстоятельств возникновения данного нарушения.
3. Все обстоятельства деяния рассматриваются руководством или специально созданной комиссией, выносящей решение о взыскании – приказ, который доводится до сведения работника в течение трех дней с момента выдачи.
4. Применение определенных для работника мер взыскания происходит в течение одного месяца после выдачи соответствующего приказа. Время болезни, отпуска или оспаривания приказа со стороны работника в расчет не включается.
5. Крайним сроком применения мер взыскания становится истечение полугода с момента совершения проступка или же 2 лет с момента проведения финансовой, хозяйственной или аудиторской проверки.
6. Каждое дисциплинарное нарушение может повлечь за собой только одно взыскание.
Когда применяется дисциплинарное взыскание
Применение дисциплинарного взыскания становится возможным только в случаях наличия определенных оснований, позволяющих квалифицировать деяние или бездеятельность работника как нарушение трудового законодательства. К таким основаниям относятся:
- — безосновательное отсутствие работника на его рабочем месте;
- — недобросовестное выполнение трудовых обязательств, а также злостное уклонение от их выполнения;
- — действия руководящего состава, повлекшие материальные потери;
- — аморальные поступки, влекущие отсутствие доверия к работнику;
- — отказ от прохождения медицинских осмотров, обязательных для данного вида профессии;
- — отказ от изучения и освоению знаний, необходимых для охраны труда.
В зависимости от совершенного работником дисциплинарного нарушения, в качестве взыскания может быть применено замечание, вынесен выговор или проведено увольнение с занимаемой должности. При этом при вынесении окончательного решения должны быть взяты во внимание и подтверждены:
- — факт совершения нарушения;
- — неправомерность действий работника;
- — вина за совершение конкретного нарушения.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Большое количество трудовых обязанностей в сочетании с загруженностью работника создают для него высокие риски получения взыскания.
В современных условиях конкурентной борьбы за рабочие места или же просто из-за сложных межличностных отношений именно наложение дисциплинарных взысканий становится способом избавления от неугодного сотрудника.
Именно поэтому обжалование дисциплинарного взыскания может стать способом отстоять свои права и доказать неправомерность действий работодателя.
Как правило, желание бороться за свое рабочее место возникает в случае увольнения, являющегося крайней мерой дисциплинарного взыскания. В соответствии с ТК обжаловать его можно только через суд путем подачи заявления не позднее 1 месяца после ознакомления с приказом.
Иск будет принят в региональном суде по месту регистрации работника или работодателя. Приглашение защитника в лице адвоката значительно увеличивает шансы на получение решения в пользу истца.
Кроме судебной инстанции, обжаловать дисциплинарного взыскания можно в комиссии по трудовым спорам, а также в региональном представительстве государственной инспекции по труду.
Рассмотрение трудовых конфликтов сторон требует заявления от пострадавшей стороны, подать которое работник имеет право в течение трех месяцев после получения взыскания.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Процедура наложения дисциплинарного взыскания предполагает четкое соблюдения установленных требований, исключающих возможность оспорить или отменить его применение.
1. В отношении одного нарушения трудовых обязанностей выносится только одно взыскание. Однако при злостных нарушениях допускается и его повторное вынесение.
2. Объяснительная по факту совершения нарушения обязательно требуется с провинившегося работника для определения для него меры наказания. При получении отказа от объяснения причин проступка зафиксировать его возникновение должен соответствующий акт, составленный уполномоченным должностным лицом.
3. Наложение взыскание становится возможным после совершения нарушения, но не позднее месячного срока после его обнаружения.
4. Приказ о взыскании доводится до ведома работника не позднее истечения трех дней с момента его издания.
Очень важно в процессе наложения взыскания соблюсти юридическую чистоту процесса. Работодатель обязан иметь на руках всю доказательную базу факта нарушения дисциплины со стороны работника. Не должно быть никаких несоответствий и противоречий в документах.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Приказ, который уведомляет провинившегося работника о форме и мерах взыскания, составляется в соответствии с утвержденными стандартами. Для его составления используется фирменный бланк предприятия или организации, реквизиты которой обязательно фиксируются в шапке документа. Также обязательно указывается место регистрации компании, дата вынесения приказа и его номер.
Основная часть документа обязательно содержит такие сведения:
- — причины, повлекшие взыскание;
- — вид нарушения, вызвавший необходимость в применении мер воздействия;
- — время совершения проступка;
- — документальное основание, позволяющее применить взыскание;
- — форма взыскания.
Документ заверяется подписями уполномоченных должностных лиц, включая руководителя и начальника кадрового отдела. После подписания приказ передается на ознакомление и подпись работнику. Отказ от подписи дает основания для составления соответствующего акта.
Форму приказа о дисциплинарном взыскании можно скачать на нашем сайте здесь >>
