Дисциплинарное взыскание применяется за нарушения трудовой дисциплины. Факт такого нарушения должен иметь три составляющих:
- противоправность (отклонение от нормативно-правовых актов, внутренних распоряжений и т.д.);
- виновность (вина работника может быть обоснована его умышленными действиями,
- действиями по неосторожности, либо отсутствием необходимого результата при невыполнении своих обязанностей);
- связь с трудовыми обязанностями (нельзя применять взыскание к работнику, если он не выполняет указания личного или общественно полезного характера).
Основанием для наложения взысканий дисциплинарного характера выступает дисциплинарный проступок:
- неисполнение обязанностей;
- исполнение не в должном объеме и качестве;
- нарушение правил трудового распорядка;
- игнорирование приказов, распоряжений руководства;
- нарушение технических правил.
Наложенное взыскание должно отвечать степени тяжести проступка. Сроки наложения регламентируются действующим законодательством.
Право наложения взыскания имеет исключительно работодатель, все прочие должностные лица применяют данный вид воздействия только при наличии письменных распоряжений о передаче полномочий. Один проступок может быть отмечен только одним взысканием.
Применение дисциплинарного взыскания
Порядок применения взыскания дисциплинарного характера регламентируется ст. 193 Трудового Кодекса. Перед наложением взыскания работника обязывают предоставить письменное объяснение своего проступка, к объяснительной записке прикладывается докладная его непосредственного начальника или руководителя структурного подразделения.
На составление указанных документов и акта, фиксирующего факт происшествия, отводится 2 рабочих дня. Отсутствие объяснительной записки не препятствует вынесению взыскания.
Взыскание применяется не позднее 1 календарного месяца. Срок составления акта и письменного объяснения со стороны работника увеличивается по причине его болезни (требуется официальное подтверждение — больничный лист) или отпуска (подтверждение — приказ).
Если работник является членом профсоюзной организации, то время, необходимое для составления письменного мнения представителей, также добавляется к установленным срокам.
Если от даты проступка прошло более 6 месяцев, работодатель не может составлять акт, приказ и применять взыскание. Исключение — проступки, выявленные в ходе рабочей ревизии, аудиторской проверки, срок их давности ограничивается 2 годами (время, потраченное на уголовное производство, увеличивает срок давности).
Замечание в приказе о дисциплинарном взыскании
Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в Трудовом Кодексе:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Запрещено относить к дисциплинарным мерам взыскания материальную ответственность, так как она удерживается добровольно или через суд даже после увольнения.
Для отдельных категорий работников предприятие имеет право разрабатывать положения о дисциплине со специальными видами взысканий. Например, перевод с согласия на другую должность, установление испытательного срока.
Взыскание за совершение проступка дисциплинарного характера применяется на основании приказа, содержащего факты, побудившие к его вынесению, описывается сам проступок, обстоятельства, отягчающие или облегчающие вину, данные внутреннего расследования (при необходимости — например, если отсутствует объяснительная работника).
Приказ доводится до ведома сотрудника не позднее 3-х дней после подписания / регистрации, факт уведомления фиксируется подписью. Если нарушитель отказывается подписывать документ, ответственным лицом составляется акт об отказе.
Смотрите видео Дисциплинарное взыскание
Порядок снятия дисциплинарного взыскания
Порядок снятия взыскания за дисциплинарное нарушение установлен ст. 194 Трудового Кодекса. Полностью отклоняется факт наличия у работника взыскания, если на протяжении 1 календарного года к нему не применялись новые взыскания.
Взыскание снимается автоматически, без подписания специальных распоряжений или приказов.
До истечения календарного года работодатель может снять с работника взыскание по:
- собственному желанию;
- письменному заявлению нарушителя;
- письменному ходатайству руководителя подразделения (непосредственного руководителя) работника;
- письменному ходатайству представительного органа (профсоюзного комитета).
Ходатайство мотивируется фактами трудовой дисциплины работника.
Досрочное снятие взыскания фиксируется приказом (распоряжением) по предприятию за подписью руководителя в трех экземплярах: для подшивки приказов отдела кадров, в личное дело и на руки работнику.
Приказ (распоряжение) должен содержать реквизиты приказа о наложении взыскания, причину снятия, основание и подпись работника об ознакомлении. Унифицированного бланка (формы) приказа нет.
Обжаловать решение о наложении взыскания можно в индивидуальном трудовом споре (через специальную комиссию или суд), в государственной инспекции по труду.
В частности инспекция проверяет соблюдение порядка обоснования причины взыскания, целесообразность выбранного наказания и прочие нормы законодательных актов.
