Общеизвестно, что по принципам трудового права, договор следует закрепить, согласно положениям действующего ТЗ. Ведь только так он будет иметь правовой статус, а стороны смогут требовать друг от друга выполнения всех пунктов.
Трудовой договор — это своеобразное письменное соглашение между подчинённым и работодателем, в котором проявляются как правовые обязанности лица, предоставляющего вакантное место, так и правовые обязанности будущего работника.
Кроме того, он является своеобразным гарантом, дающим возможность пользоваться своими правами. Характерно и то, что трудовой договор заключается при приёме на работу, и представляет собой волеизъявление сторон, то есть носит добровольный характер.
Государство же регулирует эти отношения, предполагая прекращение действия последнего в случае, если какое-либо положение не выполнено той или иной стороной, привлекая, при этом, к административной ответственности.
Образец трудового договора с работником
Ввиду того, что трудовой договор 2014 года не отличается от типового варианта 2013 года, при заключении соглашения можно использовать прошлогодние образцы.
Для того, чтобы ознакомиться со всеми разделами и положениями ТД, достаточно лишь скачать образец. Для этого следует зайти на сайт и скачать текстовый файл, после чего распечатать его на принтерном устройстве.
При составлении искомого документа, следует особое внимание уделить тому, что он оформляется исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Однако устная форма также имеет место.
Очень важно, с какого момента работник приступит к выполнению своих обязанностей. Это означает, что если ТД, по каким-либо причинам, ещё не составлен, а работник занял вакантное место и приступил к работе, то соглашение автоматически вступает в силу. Это важно при формировании оплаты труда, например.
Трудовой договор с работником заключается на срок, оговоренный настоящими положениями или же на время выполнения определённого вида работ (сезонных работ, как то: в отрасли растениеводства и животноводства).
Следует отметить, что трудовой договор с директором также имеет стандартную форму, установленную ТК РФ. Абсолютно каждый желающий имеет возможность скачать образец и бланк договора, дабы ознакомиться со всеми положениями и не стать жертвой мошенничества.
Скачать образец трудового договора с работником >>>
Смотрите видео Как правильно составить трудовой договор
Форма трудового договора с работником
Форма и образец трудового договора с работником представляет собой разделы, в которых оговорены все условия работы будущего специалиста. Первым разделом выступают общие положения.
Здесь обозначаются отметки касательно занимаемой должности работника, дата принятия на работу, тип занятости (основная, по совместительству), а также обозначается дата, с которой договор вступает в силу.
Во втором разделе прописываются все права и обязанности нанятого: получать своевременно заработную плату, иметь право на безопасную для жизни занятость, а также права, предусмотренные законодательством РФ.
Также, в обязательном порядке прописываются пункты: иные условия труда, прекращение трудового договора, заключение. В конце документа ставится реквизит — данные о работодателе и работнике (адреса, паспортные данные, подписи, дата и печать).
