Особенности и условия трудового договора

Обновленные реалии действительности обусловили в 2002 году смену действовавшего долгое время Кодекса Законов о Труде на новый документ – Трудовой кодекс, в соответствии с которым предприятие любой формы собственности обязано заключать с каждым работником трудовой договор.

Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора.

Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает 1-2 месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.

Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно.

В этом случае решить ситуацию может только суд, поскольку даже трудовая инспекция оказывается бессильной.

Скачать образец типового трудового договора >>>

Образец бланка трудового договора

Исчерпывающая информация касательно выполнения конкретной трудовой функции в соглашении призвана законодательно защитить интересы каждой из сторон, при этом не допуская ситуации, когда одна из них окажется в более выигрышном, а другая – в ущемленном положении.

Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника.

Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью.

Непосредственно содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ содержит следующую информацию:

• — номер;
• — дату;
• — точное наименование организации с указанием формы собственности;
• — должность, на которую принимается работник;
• — тип места работы – основная или совместительство;
• — права работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей;
• — обязанности работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей;
• — непосредственно трудовые обязанности работника;
• — права работодателя;
• — обязанности работодателя;
• — условия труда;
• — сумма должностного оклада;
• — информация об ежегодном оплачиваемом отпуске;
• — информация о социальном страховании;
• — информация о конфиденциальности рабочей информации.

Данный исчерпывающий документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора.

Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипуляции работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового состояния предприятия и еще много причин могут значительно ухудшить ваше положение при формальном неуклонном соблюдении положений и условий договора.

Скачать образец трудового договора >>>

Образец типового трудового договора с совместителем

Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от бланка трудового договора для основного места работы.

В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по совместительству, в документе обязательно присутствует подробное упоминание об этом факте, равно, как и в отношении основного места работы.

Корректное и детальное описание трудовых обязанностей, выполняемых по совместительству, позволит избежать в будущем разночтений и связанных с ними споров.

Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях 282 – 288, в соответствии с которым основное место работы может быть только единственным, а вот работа по совместительству количественных ограничений не имеет.

При этом каждые трудовые отношения по совместительству в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, где оговаривается, что служебные обязанности должны выполняться работником во время, свободное от основной работы.

Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству оформляется по производственной необходимости, когда внутри одной организации работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие нескольким должностям.

Такой вид совместительства называется внутренним. Внешнее совместительство подразумевает, что работодатели разные.

Практика показывает, что нередко при внутреннем совместительстве договор вообще не заключают, т.е. люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо доплат со стороны администрации.

Скачать трудовой договор >>>

Существенные условия трудового договора

Ст. 57 ТК обозначает следующие условия заключаемого трудового договора в качестве существенных:

• — дату начала выполнения рабочих обязанностей;
• — место работы, с обязательным указанием конкретного структурного подразделения;
• — название профессии, специальности, должности с указанием уровня имеющейся квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия;
• — конкретная трудовая функция;
• — права и обязанности работника;
• — права и обязанности работодателя;
• — размер должностного оклада или тарифной ставки работника, а также доплаты, надбавки и выплаты в виде поощрений;
• — описание условий труда, положенные льготы и компенсации за работу в опасных, тяжелых, вредных условиях;
• — режим труда и отдыха, который определяется в индивидуальном порядке в отношении конкретного работника в том случае, когда отличается от общего распорядка, принятого на предприятии;
• — социальное страхование.

Все прочие условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, тем не менее они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую отразится на ущемлении трудовых прав граждан.

Существующий список существенных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого работника.

Для предупреждения ущемления интересов обеих сторон в ст. 73 ТК РФ были предусмотрены требования к работодателю в случае изменения существенных условий трудового договора, в частности, работодатель должен обосновать причины для внесения изменений.

Практика показывает, что зачастую работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия, предоставив работнику сомнительную альтернативу выбора между работой с более плохими условиями, в том числе и с оплатой труда, и свободой поиска новой работы.

Обязательные условия трудового договора

Перечень обязательных условий трудового договора определяет ст.57.
К обязательным условиям, которые должны быть включены в любой трудовой договор, заключаемый с работниками, относят следующие:

• — ФИО работника и название предприятия – работодателя;
• — ИНН – идентификационный номер налогоплательщика;
• — данные паспорта, как работника, так и работодателя в том случае, если он – физическое лицо;
• — сведения о представителе работодателя с указанием основания, наделяющего его данными полномочиями;
• — дата заключения договора;
• — место его заключения;
• — место работы с уточнением структурного подразделения;
• — дата начала выполнения работы;
• — трудовая функция с уточнением профессии, квалификации, должности, вида работы, штатного расписания, в соответствии с которым выполняется данная работа;
• — условия оплаты труда с уточнением должностного оклада или тарифной ставки, а также различных выплат в качестве поощрения;
• — материальные компенсации за тяжелые, опасные или вредные условия работы, если таковые имеются;
• — режим рабочего времени работника;
• — сведения об обязательном социальном страховании работника;
• — другие условия, являющиеся обязательными для данного вида трудовой функции.

Если соглашение достигнуто по всем указанным пунктам, договор подписывается обеими сторонами. Изменение обязательных условий возможно только по согласованию сторон, на деле нередко данное изменение подается в качестве производственной необходимости, форс-мажорных обстоятельств, которые затягиваются на неопределенное долгое время.

Срок действия трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договора могут различаться по сроку действия. Если договор заключается без предварительного согласования сторонами сроков, то он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

В том случае, когда «трудовой договор заключается на срок», оговоренный заранее, он относится к срочным трудовым договорам. Его заключают на определенный срок не более 5 лет. Чтобы увидеть, как выглядит «бессрочный трудовой договор образец» можно посмотреть ниже.

Срочный трудовой договор правомерно заключать только тогда, когда трудовые отношения определяются характером предстоящей работы или связанными со сроками условиями ее выполнения.

К таким видам работ относятся, например, сезонные работы по сбору урожая, строительство объектов и других. Также достаточным основанием для заключения срочного трудового договора признается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Однако законодательством предусмотрены и случаи, которые могут рассматриваться как исключение. Например, если срочный трудовой договор не имеет достаточных оснований являться срочным, он признается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Оценить основания для изменения вида договора имеет право орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или же судом в установленном законом порядке.

Заключение срочного трудового договора противоречит интересам наемного работника, поскольку в этом случае работодатель получает в руки инструмент, позволяющий на законном основании избавиться от работника при истечении срока, указанного в договоре.

Истечение срока трудового договора

Истечение срока срочного трудового договора — это достаточное основание для прекращения трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и после истечения указанного в договоре срока, то договор меняет свой статус на бессрочный.

Эта норма применяется в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.

Прекращение срочного трудового договора предваряется обязательным письменным предупреждением о прекращении трудовых отношений, при этом стороны не ограничены в возможности замены срочного договора на договор с неопределенным сроком при наличии обоюдного желания продлить трудовые отношения.

Если все же решение о прекращении договора принято, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работника должны уведомить не позднее, чем за три календарных дня.

При этом уведомительный документ должен быть подписан работником с указанием даты ознакомления с его содержанием.

Однако эта норма действует в том случае, когда дата прекращения трудового договора известна заранее. Если срок окончания выполняемых обязанностей заранее не известен, то письменное уведомление об увольнении не требуется.

Если работник отказывается ознакомиться с увольнительным уведомлением, то соответствующим должностным лицом составляется акт об отказе, в обязательном порядке заверяемый подписями данного лица, а также двух свидетелей.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора обязательно заносится в Журнал регистрации уведомлений.

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок – это современный инструмент, отвечающий действующим реалиям рынка труда. Он представляет собой первоначальный срок работы, в течение которого работодатель может оценить уровень квалификации данного работника в отношении конкретной работы.

Испытательный срок необходим и работнику, за это время он может сопоставить объем рабочих обязанностей, ознакомиться с особенностями данной конкретной работы и принять решение о продолжении или прекращении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок должен быть предусмотрен трудовым договором. Если упоминание об испытательном сроке отсутствует в документе, то устанавливать его недопустимо, т.е. работник приступает к выполнению трудовых обязанностей без какого-либо испытания.

Смотрите видео Как составить трудовой договор

Трудовой договор на неопределенный срок

Таким образом, можно сказать, что трудовой договор на неопределенный срок наиболее полно защищает права наемного работника, гарантируя сохранение за ним его рабочего места.

Именно этот документ устанавливает обязанности работодателя в отношении оплаты труда, а также оплаты опасных, тяжелых и вредных условий.

Он определяет социальные гарантии, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Даже если работодатель инициировал расторжение договора, работник сохраняет гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о труде.

Образец типового трудового договора для Украины

Трудовое законодательство Украины основывается на Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), который регулирует трудовые отношения работодателей и работников, устанавливает правовые гарантии осуществления права работников распоряжаться своими способностями к труду.

Сейчас действует новая версия КЗоТ Украины, в которую были внесены правки в 2011 году. Согласно данному Кодексу законов, трудовой договор рб образец которого можно посмотреть ниже, является основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателя работника.

Заключается он в письменной форме и может быть бессрочным, срочным, а также заключаемым на время выполнения определенной работы.

Образец типового трудового договора для Казахстана

Трудовые взаимоотношения в Казахстане регулируются трудовым законодательством страны, основным документом которого является Трудовой Кодекс республики Казахстан, принятый в 2007 году.

Согласно этому документу, «трудовой договор рк образец» которого можно посмотреть ниже, призван регулировать трудовые отношения, всегда являются сферой взаимных интересов как работодателей, так и наемных работников.

Согласно подписанному трудовому договору работник, имеющий достаточную квалификацию, выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную оплату, а

Работодатель в полном объеме и в срок выплачивает работнику заработную плату, а также выполняет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, обязательно в письменной форме. На экземпляре работодателя работник ставит свою подпись и дату, свидетельствующую о факте ознакомления с содержанием и получения своего экземпляра документа.

В целом трудовое законодательство республики Казахстан во многом совпадает с аналогичными документами Российской Федерации, тем самым подчеркивая тесные связи между нашими странами.

Знание трудового законодательства позволит всем сторонам трудовых отношений грамотно и взвешенно подходить к своим обязанностям и пользоваться своими правами, выстраивая цивилизованный рынок труда на всем постсоветском пространстве.

Скачать Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации >>>
Скачать трудовой договор для Казахстана >>>
Скачать Протокол согласования должностного оклада Работника >>>
Скачать договор о полной материальной ответственности для Казахстана >>>